人才发展

2.协助制定和执行培训项目，评估培训效果并提出改进建议。

3.参与人才评估和继任计划，支持公司的人才储备和发展。

4.分析员工发展需求，提供个性化的职业发展建议。

5.维护和更新员工发展档案，确保信息的准确性和及时性。

任职资格:

1.教育背景: 25-35岁，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业本科及以上学历。

2.工作经验: 至少...