人资主管

1、辅业务：与司令员一起完成所在部门的业绩指标，包括质量、安全、利润等2.促人才：负责核心干部、关键岗位员工的梯队建设，包括培养、选拔、评估等3.推文化：负责企业文化、做事方式在部门内的落地，包括传达最新的企业文化、强调公司做事方式、传承组织文化形式，始终让团队处于exciting的状态4.管流程：杜泽公司制度、流程在部门的推动、执行，包括人资制度、业务流程、先僵化后优化，守住底线，确保制...