人力资源专员（干部绩效方向）

2、负责干部任职资格管理、干部任用与选拔等工作，组织开展各类干部的访谈和评估，协同做好子公司干部管理相关工作的指导与管控

3、完善干部的队伍人才梯队建设，扎实干部管理基础工作，健全干部档案

4、组织确定公司及下属企业年度绩效目标，组织实施绩效考核工作，负责各部门及员工绩效考核的目标分解与制定、过程监控与结果运...