人力资源专员

1.负责为关键人才提供评价、培养、任用机制，包括负责人才盘点、晋升及竞聘管理、干部梯队培养、继任计划、人才管理数据化等工作；

2.通过洞察业务痛点并转化为培训需求，配合培训师进行业务赋能类培训产品、经验萃取、组织诊断等工作；

3.负责建立人才培养档案管理制度，根据公司的发展，提出人才引进方案；

4.负责完善公司任职资格体系,含任职资格标准的优化迭代、资格认证的组织实施、认证结果应用方案设计等,推进任职资格评定及评定结果的相关应用；

5.负责与招聘端、培训端共同进行校招活动开展；

6.负责完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.两年及以上大中型企业人才发展或培训岗工作经验，至少全程跟进过一个及以上人才发展或培训的相关项目；

2.性格开朗，抗压能力强、学习能力强。

3.精通office办公软件, 能独立制作PPT课件、数据分析，有一定的文案能力。