人力资源总监

1、根据公司经营规划与业务规划，制定与之适应的人力资源规划；

2、建立优化公司组织机构、业务流程，为企业高速发展提供管理保障；

3、建立招聘渠道，确保业务部门人员需求；

4、打造学习型组织，搭建培训体系，为企业快速发展提供可靠的人才保障；

5、优化薪酬与激励机制，为员工提供可持续的物质激励；

6、提炼企业文化，打造团队精神，提高团队凝聚力与向心力。