人力资源专员

1. 制定并执行招聘计划，完成全流程招聘工作，维护人才库，定期分析招聘数据；

2. 规范办理员工入离调转手续，管理社保公积金申报及工伤处理；

3. 组织新员工入职培训，跟踪岗前培训效果，建立培训档案；

4. 管理考勤数据，统计分析人员流失率及人力成本效能指标；

5. 协助绩效考核实施，处理员工关系问题及劳动纠纷；

6. 维护EHR系统数据准确性，及时更新人力资源信息；

7. 监控劳动政策变化，确保用工流程合法合规；

8. 完成上级交办的工作。

任职资格：

1、22-36岁，性别不限；

2、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等专业优先；

3、良好的沟通协调能力、抗压能力、团队合作能力等。