人力资源（高级）专员

1.根据需要进行责权梳理和组织机构调整；

2.负责公司本部招聘工作，支持子公司招聘工作；

3.搭建公司培训体系，负责公司员工培训需求征集、培训计划制定和执行；

4.根据需要组织人才盘点及后续工作；

5.负责各级政府部门或其他上级机构发来的文件处理；负责相关人才项目申报；

6.其他相关工作。

任职资格：

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等专业优先；

2.具有3年以上相关工作经验；

3.具有较强的沟通能力、理解能力和表达能力；熟悉使用各类办公软件；

4.遵纪守法。