人才发展专家

2.根据公司战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，参与公司关键人才岗位模型建设、人才梯队建设，制定继任计划、人才选拔、培养和调配方案 ；

3.确定人才发展分类评估、培养规划、提出相关培养需求并评估培养效果，推动各项培养工作的落实；

4.规划和管理员工职业发展通道，建立和完善有利于员工成长的职业发展规划，推动和完善员工职业生涯管理；

5.收集市场上人才发展管理的新动态和理论升级，寻找和甄选外部合作机构，为上级提供决策依据。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；

2.5年以上人才发展专项工作经验，具备较为全面的人力资源全模块理论知识；

3.有过人才发展管理模块的实践经验，了解各类人才测评工具；

4.具有独立操作人才培养项目经历，乙方优先考虑；

5.具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断;

6.有较强的学习能力和沟通能力，能够不断吸收新知识和新理论。