人事主管（偏招聘方向）

主要职责：

- 招聘：负责公司招聘计划的制定和执行，确保公司招聘目标的实现。负责招聘渠道的维护和拓展，提升公司招聘效果。

- 员工关系维护：负责员工关系管理，协助解决员工纠纷，维护公司和谐稳定。

- 薪资福利：负责制定公司员工的薪资福利政策，并确保执行。

- 培训与发展：负责制定公司员工的培训发展计划，并组织实施。

- 员工档案管理：负责公司员工档案的建立和管理，确保档案安全、完整。

- 绩效管理：负责公司绩效管理的实施，包括员工绩效评价和绩效考核制度的建立。

- 办公环境维护：负责公司办公环境的维护和管理，确保公司正常运营。

职位要求：

- 大专及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业背景，具备2年以上人事管理或招聘经验。

- 熟悉人力资源管理理论和实践，具备较强的组织协调和沟通能力。

- 熟悉招聘流程和技巧，具备良好的招聘渠道和资源。

- 具备较强的逻辑思维能力，能够独立开展招聘工作。