薪酬绩效专员/助理

1、负责考勤相关数据的合并、审核，并审阅各项目数据合理性；

2、负责多家公司薪酬报表的核算及项目公司工资审核，流程提报；

3、员工薪酬函、工资条的签订等薪资闭环工作；

4、福利政策的调整优化及落地；

5、人力成本的分析及发现问题，推动问题解决；

6、薪酬结构的优化调整及规范；

7、员工薪酬福利答疑及薪资相关工具建设的参与。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，理工科优先，3年以上薪酬福利相关经验；

2、数字敏感性强，熟悉报表的制作，对常用函数操作熟练；

3、逻辑性好，能够快速通过逻辑性验证数据合理性及准确性；参与公司薪酬工具的优化和验证；喜欢复盘和总结；

4、沟通能力好，能够与员工进行常规沟通答疑；

5、能够适应一定的因工作产生的加班以及必要性出差；

6、执行力强，结果导向。