HRBP

1、组织诊断：了解业务部门的战略目标，通过与业务搭档定期复盘，提供人力资源的方法支持。

2、推动变革：根据公司战略发展的需要，适时调整合理的组织架构和人员配置模式，与业务部门一起落地实施。

3、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率，在绩效和薪酬优化管理上，及时协同匹配业务变革。

4、人才培养：定期进行公司271人才盘点，搭建人才培养计划，进行人员业务赋能，提升人效。

5、人力资源支持：在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提有效的解决方案并实施执行，完成人力部门任务。

6、员工沟通：主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。定期通过组织调研员工在组织变革感受、负责人的管理风格、运营管理的能力、人力资源支持等方面的满意度。

7、文化落地： 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。通过组织各类评比活动，如：业务PK（业绩 PK等）、标杆榜样（员工舞台打造等）、专业能力提升（技能大赛等），打造仪式感和荣誉感，并定期开展员工大会及各类员工活动，完善团队建设工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源专业、熟悉HR各个模块或三支柱模式，三年以上人力资源工作经验，互联网行业经验者、中共党员优先。

2、熟悉、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

上班时间：中午12:00-晚上8:00 单双休 试用期2-3个月，五险