薪酬专员

1. 薪酬核算与发放

- 负责收集、整理和审核员工的考勤、绩效、奖金等相关数据，准确核算员工的工资、奖金和福利。

- 按照公司规定的时间和流程，确保员工薪酬按时、准确发放，处理与薪酬相关的各类银行转账、报表等事务。

- 解答员工关于薪酬的疑问和咨询，提供清晰、准确的薪酬信息。

2. 薪酬管理

- 协助主管制定和完善公司的薪酬政策、制度和流程，确保薪酬管理工作的规范化和标准化。

- 定期进行市场调研，了解同行业薪酬水平和福利状况，为公司薪酬调整提供参考依据。

- 协助人力资源经理进行薪酬预算的编制和控制，监控薪酬成本的合理性。

3. 数据分析与报告

- 建立和维护薪酬数据管理系统，保证薪酬数据的准确性和完整性。

- 定期进行薪酬数据分析，撰写薪酬分析报告，为公司的人力资源决策提供数据支持。

- 协助进行人力成本的统计、分析和预测，提出优化建议。

4. 其他工作

- 协助处理与薪酬相关的税务、社保、公积金等事务，确保合规操作。

- 参与公司人力资源项目，如绩效评估、职位评估等，提供薪酬方面的专业支持。

- 完成上级领导交办的其他临时性任务。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先。

2. 具有3年以上薪酬管理工作经验，熟悉薪酬核算、薪酬政策制定和数据分析。

3. 熟练使用办公软件，特别是 Excel 的高级功能，具备较强的数据处理和分析能力。

4. 了解国家劳动法律法规和税收政策，熟悉社保、公积金等相关业务。

5. 具备良好的沟通能力、团队合作精神和责任心，工作细致、严谨、有耐心。

6. 具有较强的学习能力和适应能力，能够承受一定的工作压力