招聘培训专员

2、负责调研培训需求，制定培训计划并组织实施和培训评估效果，提升员工技能水平

3、协助公司业务负责人梳理部门岗位设置与岗位技能并进行人员评估，输出员工级差培训计划和淘汰员工计划

4、 负责员工入、离、调转、晋升手续办理，员工用工合同、个人档案和基本信息的建立、维护和管理工作

5、从事生产制造业HR优先。