行政人事主管

1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；

2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议；

3、配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作；

4、根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施。二、绩效管理 协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议。

三、招聘实施

1、根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划；

2、拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进。

四、薪资福利

1、督导人事专员每月考勤的统计汇总工作，为结算薪资提供依据；

2、F级员工每月薪资造册；

3、督导人事专员每月及时准确的申报社保、公积金；

4、F级薪酬市场行情调研，为公司提供合理化建议。

五、人员管理

1、审核人事专员各类报表

2、关注人事专员的工作开展情况并进行带教。 六、费用预算： 负责人工成本费用的年度预算的编制，月度预算费用的把控。