薪酬绩效专员

1、绩效考核指标库建立，按要求进度完善；组织实施绩效考核，并不断完善绩效考核管理体系；

2、每半年做一次薪酬调研，并形成薪酬分析报告，根据公司战略、组织架构及人员编制；

3、负责公司薪酬福利体系优化，制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度，提高员工能效和创造性；

4、员工薪资核算；

5、负责企业组织架构图及岗位人员编制形成报告。

岗位要求：

1、有2年以上薪酬绩效岗位经验；有餐饮行业工作经验优先；

2、熟悉劳动法、公司法；擅长绩效管理及薪酬设计；

3、有培训讲授能力、协调沟通能力、方案能力；

4、工作认真细致，具有高度的责任心，有一定的抗压能力，工作期间遵守企业保密协议。

其他福利：

1、良好的晋升发展空间，专业与管理晋升发展渠道（主管-经理-总监)；

2、丰富多样的员工活动（聚餐、运动会、郊游、烧烤等）；

3、其他福利：生日福利、节日福利，工作餐，购买社保；

4、上班时间：9:00-12:00,13:30-18:00，单-休，法定假日，月工资到手6-7K。

工作地点：广西壮族自治区南宁市江南区通源路8号 7栋