人力资源主管

2、协调公司其它部门间的工作关系，促进公司积极、和谐、上进、团队协作工作文化氛围的构建与持续改善和提升；

3、公司内各种员工关系的事件的调查与处理，员工行为规范的持续督导改善；

4、其它事项。

任职要求：

1、有三年以上人力资源相关工作经验，对人力资源的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系等有一定的实操经验；

2、熟悉现...