HRBP

1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度

2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，完成招聘任务

3、负责员工劳动关系的管理

4、关注新员工的思想动态，员工关系维护等

5、负责新员工培训工作

6、领导交办的其他事宜。

【任职要求】：

1、能够进行岗位分析，会人才画像的编写

2、了解生产制造业和软件开发行业的人才分布

3、熟练运用...