人资总监

1、根据公司总体发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制;

2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务，提出建议并参与决策;

3、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理及外部政策等方面的信息和建议;

4、负责建立、修订和完善各项人力资源及行政管理制度并监督实施;

5、负责绩效考核制度的建设和实施；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

7、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式;

8、制定和完善人力资源管理制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施。

二、任职要求:

1、全日制本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业;

2、10年以上相关工作经验，3年以上同级别岗位工作经验;

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

4、熟悉国家、地区及企业关于物权、金融、知识产权、税收、劳动等企业运营过程中所涉及的法律法规及政策;

5、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训;

三、福利待遇

1、每月收入：底薪+绩效奖金，综合到手13K-20K，根据个人能力定薪。

2、加班费、团队全勤奖、五险、商业险、国家法定节假日休息。

3、单休（可自由选择休息日），工作时间10：00-18：30，公司包午餐。