HRBP

1.支持业务团队，负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务部门内部的落地与推动执行；

2.深入了解业务及运作模式，定期进行组织诊断，帮助业务建设组织能力；

3.通过人才盘点、人才发展等方法，关注人才招聘、培养、发展和晋升，为业务部门提供强有力的人才供给及梯队搭建支持；

4.负责组织氛围建设，确保公司价值观落地，强化员工关怀，提升员工凝聚力和团队战斗力。

任职资格：

1.5年以上制造业人力资源管理经验；

2.擅长组织和人才发展领域或者薪酬绩效领域，具备体系化的人力资源管理认知和实践经验；

3.逻辑沟通表达能力强，有一定的跨部门支持、协同能力。