人力专员

薪酬福利管理：负责公司薪酬福利体系的设计与优化，确保薪酬结构合理、公平且具有竞争力。定期进行市场薪酬调研，调整薪酬水平以吸引和保留人才。管理员工薪酬发放、社保公积金缴纳等日常事务，确保准确无误。绩效管理：设计并实施绩效管理体系，包括制定绩效指标、评估方法和反馈机制。组织绩效评估工作，确保评估过程公正、客观，结果得到有效应用。分析绩效数据，提出改进建议，促进员工绩效持续提升。培训管理：根据公司业务发...