人事招聘经理

主要职责：

- 制定公司的人事招聘策略，并实施落地；

- 负责公司招聘渠道的开拓和维护，以及招聘活动的策划和执行；

- 指导和管理公司的人事助理，对招聘流程进行优化和改善；

- 根据公司业务需求，制定合理的招聘计划，以确保公司的人力资源结构符合实际情况；

- 与公司的各部门保持沟通，了解招聘需求，提供相应的招聘支持；

- 负责公司招聘效果的评估和反馈，不断优化招聘策略，提升招聘效果；

- 与其他公司或外部机构保持合作，维护公司形象，并确保招聘信息的保密性。

职位要求：

- 熟悉公司的人事招聘制度和流程，具备较强的招聘能力和渠道开发能力；

- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于与其他公司或外部机构进行合作；

- 具有较强的逻辑思维能力，能对人事招聘数据进行分析和挖掘；