人事主管

1、负责一线操作工、技术工、基层管理岗的全流程招聘（需求分析、渠道拓展、面试安排、录用跟进）。

  

1.

2、维护当地劳务市场、中介机构、校园招聘合作关系，保障生产用工需求。  2-薪酬与社保：

2.

1、月度考勤统计与薪资核算（含计时/计件工资计算）。  

2.

2、办理员工五险增减员、缴费申报及工伤申报。  3-员工关系：

3.

1、劳动合同签订、续签、变更及档案管理。  

3.

2、处理员工投诉、劳动纠纷调解，规避用工风险。  

4、制度执行： 推行考勤、奖惩、离职管理等制度，优化人事流程。  

5、基础培训：  组织新员工入职培训、安全生产培训。

二、任职资格要求（简历筛选标准）1-硬性条件：

1.

1、3年以上制造业人事经验，5年以上食品/包装行业背景的优先。

1.

2、精通招聘、薪酬核算、社保办理、劳动法，有处理过工伤案例，熟悉滁州社保政策的优先。

1.

3、大专及以上（人力资源、管理类相关专业），熟练使用Excel（函数/透视表）、Word，有本科或持人力资源管理师证书（四级/三级），操作过钉钉/企业微信人事模块的优先。

1.

4、全椒县或滁州市常住人口。2-软性素质：

2.

1、沟通力：能清晰对接员工、管理层及政府部门。  

2.

2、责任心：薪资/社保数据零差错，严守合规底线。 

2.

3、抗压性：适应工厂节奏，妥善处理突发员工事件。  

2.

4、稳定性：过往每段工作经历≥2年，无频繁跳槽记录。三、薪资待遇：

1、薪资：月薪5000~8000元，根据经验能力定档： - 初级（3~4年）：5,000~6000， - 资深（5年+）：6000~8000元。

2、绩效奖金：0~800元/月，按招聘达成率、员工流失率等指标浮动发放；

3、年终奖：根据公司效益及个人绩效发放；

4、全年总收入：约6.5万~9万，含月薪+绩效+年终奖；

5、福利待遇：五险、包住宿、工作餐、节日福利、法定节假日（法定节假日+带薪年假5天+婚丧产假）。