招聘与培训专员

1、协助部门长负责集团公司的中高端人才招聘及集团招聘工作分配安排。

2、分析和评估招聘需求，制定招聘计划并组织实施。

3、甄别、选择、扩展和维护合适的招聘渠道，如在线招聘平台、社交媒体、校园招聘等。

4、协助建立集团公司后备人才库，协助部门长搭建各岗位人才画像、人才地图和任职资格。

5、协助制定和实施公司三级培训计划，搭建导师对新员工一对一的辅导机制。

6、协助建立健全内外部培训课程体系，以及构建内部讲师团队。

7、协助上级进行人才梯队和人才培育的建设。

任职要求：

1、全日制本科学历，28-38岁，人力资源专业优先（侧重招聘端，如招聘经验较为丰富，可放宽至大专）。

2、招聘专职工作经验5年以上，具有五金、设备行业者优先。

3、如精通招聘和培训模块更佳，具备独立的项目规划、开展和落实及效果评估的实践经验为加分项。

4、富有亲和力和敬业精神，沟通能力较强，有较好的数据分析与提炼能力。