人事专员

1.承担招聘渠道的拓展与维护工作；承担公司管理人员及江苏各部门所需人员的招聘工作（含编写与发布招聘文案、简历筛选、组织面试、录用审批及结果反馈等），确保达成招聘计划满足用人需求；

2.依据公司的经营管理需要，组织并开展内部竞聘工作，确保公平公开透明；

3.承担公司各部门年度培训需求的调查、收集和汇总工作，根据公司的发展规划和部门需求，制定公司的年度培训计划并跟踪实施进度和效果评估；

4.承担公司日常培训的组织实施及效果评估工作（如公司级专题培训、新员工入职培训等），不断提高培训满意度；

5.承担江苏各部门员工各类人事手续办理（含入转调离、劳动合同续订、人事档案管理等），确保合规性、有效性，并负责监督、指导、检查集团各公司人事档案管理状况；

6.根据公司人事制度审核各项请假流程，核定江苏各部门及物流中心员工的年度年休假，并承担江苏管理中心人员考勤管理工作，审核江苏各部门月度考勤数据的准确性；

7.收集、整理、实时更新劳动用工相关法律法规及地方政策（包括劳动合同法、社保法、工伤管理条例、江苏及重庆的地方人事规定等），不断学习提升，提高劳动风险的识别和风险规避能力。

任职条件：

1.企业管理、人力资源管理、经济管理等相关专业优先；

2.高度认可并践行谭木匠公司的企业文化；

3.工作仔细认真，责任心强，做事有原则性，保密意识强；

4.有良好的语言表达能力和执行能力；

5.良好的亲和力、洞察力，组织、协调能力强；

6.具有良好的沟通能力，人际关系处理能力强。