行政专员/助理

1.负责开发各种招聘渠道，按照公司的需求完成各类招聘项目的策划、组织及实施等；

2.制定完善、组织实施人力资源管理有关章程制度和工作流程；

3.员工档案、出勤的管理；

4.员工关系管理，负责员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

5.企业文化活动策划、组织与实施；

6.培训课程设计开发及组织和实施；

7.完善绩效考核制度，并组织和配合绩效考核工作的实施

岗位职责：

1.乐观、正直、积极，具有正能量；

2.大专以上学历，从事人力资源工作五年以上，善于协调和沟通、表达、分析解决问题能力；

3.熟悉相关劳动、保险政策法规，有良好的人力资源管理意识，优秀的沟通、表达、分析解决问题能力；

4.有人力资源项目规划和实施经验，熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识，熟悉现代管理模式；