HRBP

1、深入业务团队、了解分公司业务开展情况，从HR角度给予业务部门支持与建议；

2、建立有效和多样化的沟通渠道，保证HR与业务部门的信息通畅，维持紧密的伙伴关系；

3、协助上级领导对业务团队进行人才盘点，并制定员工发展计划；

4、负责公司中高端人才招聘的工作；

5、处理员工关系模块，负责劳资纠纷等处理；

6、负责公司日常培训工作，负责人才梯队搭建等工作；

二、招聘要求:

1、 全日制大专及以上学历，管理等相关专业；

2、 3年以上人力资源工作经验；

3、 熟悉人力资源的流程体系，在组织发展/招聘培训/员工关系/企业文化等某两个模块有丰富的实战经验；

4、 性格外向，具有较高的人际敏感度、亲和力和良好的沟通及协调能力；

5、 积极主动，有强烈的结果导向，自驱力强；

6、 具备较好的业务导向和战略伙伴意识。

7、有服装行业招聘经验，优先录取。