区域HRBP

2、组织培养：关注员工职业素养、专业技能提升，尤其注重专家岗位及以上管理能力的提升，协助城市搭建人才梯队、人才培养、人才盘点，进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，保障骨干员工的稳定性；

3、薪酬绩效：体系运营过程跟踪与反馈工作；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；

4、企业文化：价值观在业务线的落地，传达各项政策，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现；

5、员工关系：入转调离事务工作、新进员工关怀、文化辅导、离职面谈等；

6、招聘管理：有实战招聘工作经验，招聘过市场、运营、初级管理岗位。

任职资格：

1、5年以上人事全盘相关工作经验，具有互联网行业4年HRBP经验优先考虑，人才发展项目经验优先，有PS、视频剪辑软件等优先考虑2、全日制本科及以上学历，教育学、心理学、管理学、人力资源等相关专业优先考虑；

4、较强组织协调能力、沟通能力、抗压能力，良好团队合作精神及责任心；

5、能接受短期出差，异地管理。