培训经理

2、根据企业发展需求，配合零售销售运营规划，结合现有人才素质及需求调研，制定年度/季度/月度培训计划，并带领团队完成；

3、推动终端人才梯队建设，搭建店长高阶班、店长储备班、TOP SALES等相关培训体系并带领团队完成，对提升终端人才梯队储备率负责；

4、搭建内训师体系，通过对内训师队伍建设，不断整合内外部资源，全面推动公司各项培训工作；

5、根据培训计划，做好培训预算，有效管控培训费用；

6、负责培训效果的调查与评估工作，撰写培训效果评估报告。

任职资格：

1、 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2、 具备5-8年以上培训相关工作经验，有鞋服行业或连锁行业终端零售培训经验优先；

3、具备项目管理能力，能独立完成课程设计、演绎培训等工作；

4、具备良好的团队管理能力，沟通协调能力；