机票服务部HRBP(MJ024827)

1、对接服务团队，根据业务规划调整人力资源相关工作；

2、对现有团队进行组织诊断，盘点，为部门目标落地提供建议并参与实施；

3、关注组织结构和人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化及梯队搭建支持，配合招聘部门为业务部门提供有效的人力供给策略；

4、组织落地部门年度绩效、晋升、激励方案设计等重点HR项目；

5、帮助管理者提升团队向心力，包括新员工融入，团队建设，员工关怀等。

任职资格

1、本科及以上学历。

2、具有2年以上HRBP经验，5年以上人力资源相关经验。

3、业务敏感度高，具备良好的HR洞察力和独立思考能力。

4、拥有较好的沟通能力、亲和力和抗压性。