人力资源主管

1、根据分公司SP&BP中的人文诉求及大区人文BP制定本办事处年度人文工作规划，以有效协同及支撑办事处业务开展；

2、负责起草、完善及优化办事处各类制度与流程，保障各项工作的合规与有效，规范劳动关系，规避用工风险；

3、协助总经理做好办事处人员的选育用留工作；

4、根据公司薪酬福利政策，确保办事处员工薪资福利落地；

5、根据公司绩效管理制度，做好办事处员工月度/半年度/年度绩效评价、反馈及辅导等工作；

6、主导办事处文化落地工作，营造良好的团队氛围；

7、有效承接大区人才培养、文化落地等项目工作在本办事处落地。

任职资格:

学历：5-本科,专业：人力资源相关专业

工作年限要求：1：经验不限

关键能力要求：具有良好的人力资源专业理论基础，支撑各专业模块工作的落地

关键经验要求：具备中小型组织全盘的人力资源工作经验