人事专员
6.5-8.5K中山市本科3-5年
岗位职责
1、协助制定和修改绩效考核制度、指标及流程、规范绩效管理操作标准；
2、组织月度考核，收集各部门绩效数据，监督评审公平性，跟进绩效面谈与改进计划；
3、负责员工转正、晋升、异动等专项考评，协调试用期及在职员工考核流程；
4、汇总、统计绩效考核结果，建立员工绩效档案，为薪酬核算提供依据；
5、编制绩效分析报告，反馈指标达成情况，提出优化改善建议；
6、组织培训与宣导，确保各部门理解并执行绩效考核制度；
7、跨部门协作与沟通，协助处理绩效考核投诉与复议，与业务部门联动提供绩效改善支持；
8、参与公司年度评选活动，以及其他临时性工作。
任职要求
1、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业本科及以上学历；
2、3年级以上绩效管理经验，熟悉绩效 考核全流程及工具；
3、有制造业（钣金行业）工作经验优先；
4、熟练常用办公软件，擅长制度编写与流程优化；
5、沟通协调能力强，能承受压力。
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