人事行政经理

2、负责公司人员的招聘和重要岗位的选拔，优化人员配置；

3、根据公司的业务发展要求，建立具有竞争力的薪酬体系及绩效管理方案，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；

4、负责劳动合同管理，调解劳资关系，处理员工投诉和劳动仲裁。

5、行政事务管理执行。任职要求：

1. 性别不限，30-45岁，专科以上学历；

2. 具备3年以上人力资...