人才发展主管

1、性别不限,年龄在25岁—35岁之间。

2、大专及以上学历，专业不限。

3、普通话熟练标准，沟通能力强。

4、熟练使用相关办公软件(PPT、EXCEL、H5等），掌握微课拍摄、视频剪辑、TTT培训等，具5、备多个项目实操经验。

6、培训岗3年以上、具备人才发展（TD）或管理岗相关工作经验。

7、责任心、较强的沟通协调能力、抗压能力、团队协作性、专业素养突出。

岗位职责：

1、人才标准建设：分层分级建设人才标准，为人才评价及培养提供依据；

2、培养项目规划及开发：根据人才储备需及业务痛点需求，开发新的培养项目及工具；

3、培养项目开展及评估：组织及落实各类培养项目有序开展，并闭环培养评估；

4、培养项目宣传：通过视频，海报，公众号等形式，对培养项目开发及效果进行宣传，提高培养项目曝光度；

5、人才闭环管理：协助上级拉通人才选、育、用、留、管、流，为业务部门提供人力解决方案；

6、内训师管理：内训师团队的建设管理；

7、干部管理：负责干部调动（晋升、转正、降职）及转身计划；

8、完成领导安排的其他任务。