人事行政经理

1.统筹管理公司人力资源规划及配置，确保各岗位人才招聘与选拔的有效实施。

2.设计并优化人力资源相关流程，包括但不限于绩效考核、员工培训与发展。

3.负责组织和实施员工培训计划，以提升团队整体能力和个人职业技能。

4.监控并改进人力资源部门的日常运作，提高工作效率和服务质量。

5.负责公司行政接待、会务外联、资产管理及装修协同。

任职要求：

1.28-32岁，本科以上学历，连锁行业经验，具备出色的沟通技巧和团队协作能力，能够有效解决员工关系问题。

2.具有较强的组织和协调能力，能够独立设计和推动人力资源项目的实施。

3.具备良好的分析能力和创新思维，能够根据公司战略需求调整人力资源策略。

工作信息：

人资合规性完善，现有流程体系健全，全员社保，岗位重点在于人资统筹规划、培训规划及组织文化调整，月休4-5天