人力招聘主管/专员

核心工作内容

一、招聘与配置管理（80%）

1、招聘需求分析：协同各部门明确岗位需求，制定阶段性招聘计划，合理配置人力资源。

2、招聘渠道拓展与管理：维护并开发多元招聘渠道（如线上和线下、内部和同业推荐等），持续提升渠道效率与人才库质量。

3、招聘流程执行：负责简历筛选、电话邀约、面试安排、背景调查及录用流程协调，确保招聘流程顺畅、高效。

4、人才评估与录用：参与面试评估，协同用人部门进行人才甄选，完成薪酬沟通与录用审批流程。

5、招聘数据分析与优化：定期统计招聘数据，分析招聘效果与流程问题，输出招聘报告并提出改进建议。

二、人员保留与员工关怀（20%）

1、协助建立并执行员工保留机制，通过定期沟通、访谈及问卷等形式，识别影响员工稳定性的潜在因素，并参与制定改进方案。

2、协助开展新员工融入与跟踪计划，关注新人适应情况，辅助提升试用期保留率。

3、配合开展离职面谈，参与分析离职原因，输出保留建议，为招聘与人才管理提供闭环反馈。

任职要求

1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；

2、经验要求：1-3年招聘相关工作经验，熟悉招聘流程与面试评估方法，有连锁零售或多岗位招聘经验者优先；

3、能力素质：沟通表达能力强，具备敏锐的人才识别与判断能力；具备较强的目标导向与抗压能力，能适应多任务并行的工作节奏；熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力；积极主动、责任心强，具备良好的团队协作意识。

你将获得

完善的薪酬福利体系（社会保险、年终奖、带薪年假、员工内购资格）；

职业发展通道（专业培训、横向发展与晋升机会）；

友好的团队氛围与开放协作的企业文化。

欢迎加入我们，共同打造高效、专业、充满活力的人才团队！