人事主管

1、制定招聘人才储备计划，拓展人才招聘渠道，保障人员供给，为公司的发展及时提供适合人才供应；

2、负责公司人员招聘、录用、合同签订、建档、离职、辞退、考勤、培训、调动、奖惩、劳资、考核、薪酬、员工关系、劳动保险、福利、等基础实操工作。

3、建立档案并整理保存各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；

4、实施员工培训计划，评估培训效果，使员工得到发展并促进公司业绩提升；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，营造健康的公司人文环境；

6、制定合理的薪酬福利制度对员工的工作成果给予肯定和保障；

7、负责督促、落实公司的各项规章制度；

8、完成领导安排交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：

1、大专及以上学历；具备较强的人力资源管理专业技能；

2、3年及以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉海南省各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有较强的沟通、协调和书面表达能力；

5、为人正直、稳定性强及执行力强，熟练使用相关办公软件。

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