高级绩效经理

1. 负责组织和实施薪酬绩效管理项目，确保薪酬绩效评估体系有效运行。

2. 设计和优化薪酬绩效管理流程，以支持组织目标和员工发展。

3. 监控绩效管理数据，提供报告给相关利益相关者，并提出改进建议。

4. 负责员工绩效面谈，解答关于绩效管理的问题，并提供专业指导。

5.劳动合同管理，降低用工风险，处理劳动关系纠纷案件。

6.熟悉劳动仲裁委相关流程，及时跟进员工的劳资事务。

任职要求：

1. 具备优秀的组织和领导能力，能够引导团队达成目标。

2. 精通绩效管理工具和方法，能够设计和应用于不同环境中。

3. 拥有出色的沟通技巧，能够与团队成员和其他部门有效沟通。

4. 具备分析和问题解决能力，能够处理绩效管理中的挑战。

5. 对劳动关系纠纷深入理解，能够提供合规的创新性的建议和解决方案。