HRBP

3、深入了解员工心声，能够站在公司角度传递公司重要政策，快速响应业务需求，发现问题及时做好反馈及沟通；

4、协助业务部门进行团队建设规划，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；

5、负责组织氛围建设，传递公司核心价值观，提高员工工作热情，满意度以及团队归属感；

6、关注员工职业发展及专业技能提升，发掘部门能力建设需求，进行组织能力建设；

任职要求：

1、统招本科及以上学历；

2、2年以上人力资源专业经验，有大型互联网公司HRBP工作经验者优先；

3、熟悉人力资源相关法律法规；

4、具备较强的逻辑思考力、语言表达能力，应变能力及解决问题的能力，亲和力强，有责任感和敬业精神；

5、有激情、有原则，能够适应公司快速发展时期的快节奏和不确定性；