人力资源培训专员

1.结合公司发展要求，负责公司整体培训需求的调整，拟定培训计划，并组织和监督培训的实施；

2.负责依年度培训计划组织实施培训的开展；

3.负责组织对培训效果进行评估，并定期上报分析报告；

4.负责员工入职、岗前培训、在职 、发展培训计划的执行；

5.建立行之有效的员工培训体系与标准；

6.对培训设备、场地等设施的管理、提供、维护、监管；