人力资源高级经理--(J11014)

1、协助人力资源总监参与公司战略规划制定，根据公司业务发展目标，制定与之匹配的人力资源战略规划，确保人力资源工作能够有效支持公司战略目标的达成。

2、定期对人力资源战略规划的执行情况进行评估和调整，以适应公司内外部环境的变化。

3、协助人力资源总监进行内部的工作流程梳理并主导推进对应的组织结构优化，提高团队凝聚力，合理配置人力资源；

4、参与公司绩效体系持续优化、激励体系优迭代优化、企业文化价值观在公司落地等一系列人力资源工作；

5、负责部分人力资源专项工作的开展。

任职要求：

1、本科及以上学历，至少 3 年以上人力资源管理岗位经验。

2、精通人力资源管理六大模块的理论知识和实践操作，具备丰富的实战经验。

3、拥有出色的组织协调能力和团队影响力，能够推动各项工作的顺利开展。

4、具备优秀的沟通能力，能够与公司各层级人员进行有效的沟通和协作，建立良好的合作关系。

5、具备战略解码能力和良好的业务理解能力，能够系统性地和业务负责人进行同频沟通；

6、具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，严谨细致。

7、具备较好的文案能力和英语能力。