VP助理

1、经营周会重点工作跟进；

2、公司绩效工作推动；

3、建立和谐的员工关系，处理劳动纠纷、员工投诉，降低离职率（尤其是核心人才）；

4、企业文化建设，通过活动、制度等落地价值观（如创新、协作），提升员工凝聚力；

4、协助vp处理公司经营委员会落地工作；

5、其他人事或者经营委员会的协助工作。

任职要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理专业优先；

2、8年及以上人力资源管理经验，有千人以上制造业企业高级人力资源经理经验，至少精通“绩效管理、员工关系”两个及以上模块；

3、做事认真踏实，思维逻辑清晰，跨部门沟通良好，做事灵活变通；

4、抗压能力强，适应快速变化的工作环境。