人才发展岗

1、具备专项培训的工作经验，制定年度培训计划并监督落实各部门培训计划，有讲师工作经验优先；

2、负责公司重点培训项目的组织实施、进程跟进、反馈评估、持续优化；

3、根据上级部门的相关要求，组织培训、提报材料、上报各层级培训数据；

4、关注线上学习平台，根据总部要求组织相关培训；

5、按月度/季度/年度，进行公司培训档案和个人档案的管理和维护；

6、搭建公司内部、外部培训平台，协助各业务部门开发并组织实施相应培训课程，对外部培训供应商进行管理；

7、按制度流程标准对所有培训执行过程进行管控，保证按标准执行；

8、按GSP要求，定期组织实施公司层面的相关培训，包括质量、合规、安全等；

9、培训档案检查维护整理存档，配合质量管理部进行GSP飞检；

10、其他领导交办的各项工作。

任职要求：

1、中共党员优先；

2、具有3年以上培训工作经验，具有业务团队HRBP工作经验优先，专业不限；

3、能适应短期出差。