人力资源专员

年龄要求：25-48周岁

性别要求：不限性别

婚况要求：不限婚况

1.负责公司月度薪酬核算、绩效奖金核算、工资报表、薪酬系统的维护、数据统计及报表分析等工作;

2.负责月度对接各相关方确认工资数据以及协调财务部等打款安排工作，确保每月员工工资的正常及准确发放，并完成工资单的制作与发放;

3.负责对月度/年度的薪酬数据统计和分析，并完成相应的人力资源报告及人力成本的分析核算;

4.负责编制年度人工成本总额预算；

5.负责社会保险、住房公积金和商业险等福利管理；

6.公司月度考勤的汇总与核对。任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先，有大型企业薪资核算经验者优先;

2、擅长EXCEL数理分析，对数字敏感、严谨、细心、条理清晰、诚信务实;

3、熟悉国家、地区及企业薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;

4、能快速适应环境变化，擅于学习，自我驱动，及较强的沟通理解能力、执行力及抗压能力。