SOHO猎头顾问（ZJY）

2-按公司业务管理要求，对项目回款以及offer量、面试率、推荐量等数据负责。

3-尽量准时线上参加公司每周例会、业务分享会、职位沟通会。

4-尽量每工作日保证4小时+的工作时间投入。

【任职要求】

1-30-45岁，男女不限，统本学历佳。

2-相关行业招聘从业经验5年以上，猎头工作背景佳，行业内头部企业HR职业经历佳。

3-人品高尚+作风职业+集团荣誉感。

【收入模式】

1-对接客户：20%左右浮动。

2-招聘做单：40左右浮动。

（例：年薪50万人选总服务费10万，soho顾问个人对接客户所得2万左右，个人招聘做单所得4万左右。）

3-积极参与：本人积极参与的职位最终由其他同事成单，本人也享受小额奖金。

4-推荐顾问：本人推荐入职的顾问，其首年度内创造的所有业绩的一定比例，公司都从利润中支取以推荐奖金的形式即时计发。

5-管理团队：本人统筹管理的下属团队成员，其所创造的所有业绩的一定比例，公司都从利润中支取以团队奖金的形式即时计发。

《选择仁源企成的十个理由》

1、充足的客户/职位资源：全部为一手客户资源(不接平台单)，客户有质量评级，且内部公开；职位量充足，职位信息完整，顾问可自由选做。

2、高效率的业务衔接：每个客户都尽可能组建微信客户对接群、内部沟通群，SOHO顾问可在群中直接/随时沟通企业HR或项目经理。

3、多元化的简历渠道：提供BOSS、猎聘、脉脉、智联、无忧精英等简历下载渠道。

4、自研招聘管理系统（人才库）：上线八年，库中所有简历资源向全员开放，简历抓手、自动导出模版简历、手机微信端登录等功能一应俱全。

5、持续且有质量增长的团队规模：当前团队200人左右（资深的SOHO顾问司龄已有10年+），预计未来3-5年内规模达500人。

6、团队配置为个人业绩护航：为每位SOHO顾问配置一名HRBP及一位团队上级，贴身服务。HRBP侧重日常业务流程的答疑与运营管理辅助，团队上级负责业务开展的指导与赋能。

7、对SOHO顾问充分的授权：目前有20人+同时担当客户经理（享受客户对接奖）与团队管理（享受团队管理奖）的工作职责，下属团队规模大的20人左右。

8、规范且人性化的奖金方案：具体见《SOHO猎头顾问协议》，入职后签订。

9、长期主义的公司愿景：为SOHO猎头顾问提供一个值得长期投入的猎聘事业平台。

10、“正风家文化”的团队氛围：团队风气追求健康、阳光、互助、互信。