招聘主管（DL）

2、录用人员的背景调查；

3、入职员工的试用期管理；

4、熟悉劳务公司的合作流程；

5、人才盘点工作；

6、招聘数据统计与分析等。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源专业优先；

2、有3年以上质量岗位、工程岗位等招聘经验，有上市企业招聘经验优先；

3、熟悉招聘各环节实施要点、人才甄选和方法以及测评工具，熟练掌握各类面试技巧，能快速洞察用人部门及候选人的需求，具备Mapping能力。

4、以结果导向，具有极强的自我驱动和抗压能力，优秀的沟通协调能力。