HRBP

3、理解日常业务发展和管理过程中的痛点，整合公司的HR管理能力，并实施落地；

4、在业务部门创建高绩效文化，推动业务目标实现；

5、理解公司变革需求，做好风险识别和利益相关人沟通，促进变革的成功实施；

6、通过定期与员工的访谈，发现组织中的问题，并向部门负责人提出相应的管理建议；

7、参与公司的人力资源政策、制度、重点项目在部门内部的落地与推动执行；

8、完成其他安排的HR相关工作。

【任职要求】1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有电商公司经验优先；

2、了解人力资源各模块工作，侧重绩效管理、招聘、员工关系模块工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

3、较强的沟通能力及内驱力，执行力和抗压能力强，能适应公司快速发展的工作节奏；

4、主动性强，吃苦耐劳，具备自我驱动意识，可以成就他人来成长自己。