国际学校HRBP

- 根据学校的规划和目标，参与制定人员计划，制定有效的团队建设策略，并负责落地执行。

- 制定招聘策略，开发和实施招聘程序。

- 负责教职工考核、升降调离等

- 负责员工关系的处理与跟进，劳动风险的防范与管控。

- 参与学校薪酬绩效体系的调整，并负责落地实施，达到激励效果。

- 参与员工培训与发展计划的制定，并负责执行。

职位要求：

- 统招本科学历，人力资源管理专业，有3年以上中大型企业人力资源工作经验，有国际学校人力资源工作经验优先。

- 熟悉国际课程老师的需求与特点，擅长国际课程老师的关系处理。

- 积极乐观的心态，具备良好的亲和力和沟通能力。

- 逻辑思维、沟通协调能力强，有一定的抗压能力。