hrbp6K+4K绩效

HRBP（Human Resource Business Partner，人力资源业务合作伙伴）的岗位职责和要求如下：12岗位职责：政策与制度落实：负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实。人力资源管理工作：协助业务单元完善人力资源管理工作，包括招聘、员工关系、绩效管理等。能力培养与发展：培养业务单元各级干部的人力资源管理能力，参与领导力发展和人才发展通道建设。解决方案提供：针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源的价值内嵌到业务单元的价值模块中。部门合作与沟通：与业务部门密切合作，了解需求，支持招聘、绩效考评、薪资调整等相关工作。企业文化与变革支持：支持企业文化变革，参与变革行动，营造良好的员工关系和文化建设。流程优化与系统建设：负责优化人力资源流程，包括员工入离职流程、薪资核算、绩效管理等，建立人力资源管理体系。任职要求：学历与专业背景：通常要求本科以上学历，人力资源或相关专业。知识结构：了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系等模块。工作经验：具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验。职业素养：具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力，具备良好的敬业精神和责任心。沟通协调能力：具备较强的沟通、协调能力，以及商业意识。以上职责和要求概括了HRBP在企业中的关键角色和所需的核心能力。