人事行政主管

1、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务。

2、了解劳动法、安全法规及员工保护相关政策。

工作经验：5年以上工作经验，其中至少3年人事管理工作经验，或1年以上人事主管/经理职务经验。

职业技能：

1、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

2、熟悉企业人力资源管理六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、劳动关系）。

3、良好的数据分析和处理能力。

沟通与团队合作：

1、强大的沟通协调能力，能够与各部门紧密合作。

2、团队合作精神，适应快节奏工作环境。

法律法规熟悉度：了解国家法律法规，具备劳动纠纷处理经验。

个人品质：

1、客观、严谨、负责、踏实、敬业。

2、细致认真，谨慎细心，有高度的责任心。

岗位职责：

人力资源管理：

1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等日常人力资源事宜。

2、办理员工入职、转正、调动、离职手续。

3、管理劳动合同签订、保管、员工档案等。

行政管理：

1、负责公司行政后勤服务，控制行政费用预算和支出。

2、制定和优化行政相关制度和工作流程。物资管理，包括办公用品、固定资产等。

会议与活动组织：组织公司会议、活动接待等。

规章制度制定与执行：协助制定、监督、执行公司行政规章制度。

办公设施与环境管理：负责宿舍、清洁、资产、防卫安全、车辆管理等。

沟通与协调：保持与各部门的良好沟通，推动公司各项行政工作的顺利进行。