理赔储备干部

1、制定理赔管理政策：根据分公司经营发展规划，制定并组织实施理赔条线工作目标、理赔政策与发展计划，确保理赔管理工作有序开展。 制定并组织实施公司统一的理赔实务标准、流程以及理赔质量管理体系，确保理赔工作高效、准确。 制定并推行理赔工作信息化建设方案，确保工作的合规与高效。　

2、管理部门日常工作：根据分公司经营发展规划，制定部门工作计划，指导、审核部门各岗位的年度工作计划，领导部门共同达成各项工作目标。 合理分配工作任务，指导员工开展工作，组织实施绩效考评工作，对部门员工进行激励、培养，帮助员工成长。 协调跨部门沟通合作，组织、指导、监督、检查分公司、机构各项工作，确保及时、准确地完成各项理赔工作。

3、分析、研究并解决理赔工作中的问题：组织分析、研究理赔工作运行情况，发现并解决运营中的问题，参与对业务部门、机构相关经营指标的业绩评定，推动公司规模效益发展。

4、整合分公司理赔资源：提出外部合作机构的选择与内、外部理赔资源的使用建议，满足各险种的理赔需要。

5、管控理赔费用：监督、管理、审批机构理赔费用使用，确保费用使用合理合规。

6、管理理赔核赔权限：监督各级机构核赔权限的履行，审核超权限赔案的核赔意见，组织参与重大案件的理赔处理，确保案例理赔合理、准确。

7、参与案件反欺诈追偿工作 研究和应用理赔技术手段，减少诈骗案损失，协助法律部开展追偿工作。

8、组织理赔人员培训：计划并组织实施系统理赔人员业务培训，提高理赔人员业务技能与综合素质。

9、完成其他工作：及时、准确完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、最低学历要求：全日制大学本科及以上学历，保险、理工科相关专业优先。

2、相关工作经验：5年及以上相关工作经验，3年以上保险理赔管理经验。

3、所需的专业知识技能：精通各险种理赔流程、保险险种条款；熟悉保险学、车辆工程、医学、安全管理等相关知识；熟悉保险行业市场、国家相关法律法规与监管机构管理规定；熟练运用office办公软件。

4、能力素质要求：执行力强，具备出色的组织管理、观察应变、分析判断能力，较好的沟通、协调、激励、表达能力，富有亲和力，有较强的服务意识。为人正直、诚信，责任心、事业心强。